Vergleich
Placing-Me im Vergleich
Headhunter, Jobportal, Social Media oder Placing-Me: Worin sich die Wege unterscheiden, Fachkräfte für Augenoptik und Hörakustik zu finden.
Placing-Me, Headhunter, Jobportale und Social-Media-Recruiting
Vier Wege, Fachkräfte zu finden, nach ihrer typischen Arbeitsweise.
Beschrieben ist die typische Arbeitsweise; einzelne Anbieter können abweichen. Den eigenen Bewerberpool enthalten die Pakete ab Partner.
Einordnung
Headhunter sprechen Fachkräfte direkt an und übernehmen die Vorauswahl. Dafür fällt in der Regel ein Honorar je Besetzung an, und der Kontakt läuft über den Vermittler.
Jobportale veröffentlichen Anzeigen für alle Branchen. Sie erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen und sich bewerben.
Social-Media-Recruiting erreicht viele Menschen über Anzeigen in sozialen Netzwerken. Wie gut die Zielgruppe getroffen wird, hängt von Budget und Kampagne ab.
Placing-Me kennt nur Augenoptik und Hörakustik. Arbeitgeber sehen passende Fachkräfte als Treffer, auch wenn diese sich nicht aktiv bewerben, und sprechen sie direkt an. Die Fachkraft entscheidet, wer ihre Daten erhält; die Vermittlungsgebühr fällt erst bei einer Einstellung an.